000			01941nam a22002534a 4500
001			ARGOS
005			20220819181141.0
007			ta
008			t ec gr 00| 0 spa d
020			_a978-958-771-379-4
040			_aARGOS
041			_aspa
082			_a658.3 _bCueG
100			_aCuesta Santos, Armando
245			_aGestión del talento humano y del conocimiento _cArmando Cuesta Santos
250			_aSegunda edición
260			_aBogotá _bECOE Ediciones _c2018
300			_a539 páginas _bgráficos _c24 cm.
504			_aIncluye bibliografía
520			_aLa ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.
650			_aTalento Humano _91315
653			_aGestión del Conocimiento
942			_cBK _e2021-12-15
999			_c841 _d841