Administración de recursos humanos: El capital humano de las empresas
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TextoIdioma: Español Editor: México D.F. McGraw-Hill 2008Edición: 6ª edDescripción: 610 p. il. 23 cmISBN: 978-970-10-5913-5Tema(s): Administración de recursos humanos | Talento humano Reclutamiento Administración de sueldosClasificación CDD: 658.3 Resumen: Contiene: Elementos esenciales del capital humano. Desafíos del entorno. Gestión internacional del capital humano. Análisis y diseño de puestos. Planeación del capital humano. Reclutamiento. Identificación del talento. inducción, ubicación y separación. Capacitación y desarrollo. Planeación de la carrera profesional. Evaluación del desempeño. Administración de sueldos y salarios. Sistemas de compensaciones. Seguridad e higiene. Desafíos de la cultura organizacional. Relaciones de la empresa con el sindicato. Evaluación y perspectivas a futuro.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Argos La Aurora | Tecnología en Talento Humano | 658.3 WerA (Navegar estantería) | Ej.1 | Disponible | A-001040 |
Navegando Biblioteca Argos La Aurora Estantes, Código de colección: Tecnología en Talento Humano Cerrar el navegador de estanterías
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| 658.3 PerC El Comportamiento de las Personas en las Organizaciones | 658.3 SNEa Administracion de recursos humanos | 658.3 WerA Administración del capital humano | 658.3 WerA Administración de recursos humanos: El capital humano de las empresas | 658.382 EstE Ergonomía básica | 658.407 RamC La Co-Creación, de valor de experiencias | 658.409 2 HouM La mente del líder: cómo liderarte a ti mismo, a tu gente y a tu organización para obtener resultados extraordinarios |
Incluye: tablas
Incluye: bibliografía, índice, glosario
Contiene: Elementos esenciales del capital humano. Desafíos del entorno. Gestión internacional del capital humano. Análisis y diseño de puestos. Planeación del capital humano. Reclutamiento. Identificación del talento. inducción, ubicación y separación. Capacitación y desarrollo. Planeación de la carrera profesional. Evaluación del desempeño. Administración de sueldos y salarios. Sistemas de compensaciones. Seguridad e higiene. Desafíos de la cultura organizacional. Relaciones de la empresa con el sindicato. Evaluación y perspectivas a futuro.
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