Gestión del recurso humano en las organizaciones Arciniegas Ortiz, Jaime
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Bogotá ECOE Ediciones 2018Edición: 23ava edDescripción: 158 p. 24 cmISBN: 978-958-771-662-7Tema(s): Organización | Procesos de OrganizaciónClasificación CDD: 658.3 Resumen: La dirección del recurso humano es fundamental en la administración de empresas, pues cualquier cambio, por insignificante que parezca, en los procesos, hábitos o tareas puede implicar una enorme variación en el bienestar del personal y la productividad empresarial. La obra aborda los conceptos y procedimientos que intervienen en el manejo del talento humano en las organizaciones, partiendo de la planeación, organización, dirección, coordinación y control del personal, teniendo en cuenta las normas instituidas por los organismos internacionales. El libro va dirigido a estudiantes y profesionales de economía, administración empresarial y áreas afines, y a inversionistas, gerentes y responsables del área de recursos humanos.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Argos La Aurora | Tecnología en Talento Humano | 658.3 ArcG (Navegar estantería) | Disponible | A-000389 | ||
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Libros
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Biblioteca Argos Sur | Tecnología en Talento Humano | 658.3 ArcG (Navegar estantería) | Ej. 1 | Disponible | S-000387 |
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La dirección del recurso humano es fundamental en la administración de empresas, pues cualquier cambio, por insignificante que parezca, en los procesos, hábitos o tareas puede implicar una enorme variación en el bienestar del personal y la productividad empresarial. La obra aborda los conceptos y procedimientos que intervienen en el manejo del talento humano en las organizaciones, partiendo de la planeación, organización, dirección, coordinación y control del personal, teniendo en cuenta las normas instituidas por los organismos internacionales. El libro va dirigido a estudiantes y profesionales de economía, administración empresarial y áreas afines, y a inversionistas, gerentes y responsables del área de recursos humanos.
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