Biblioteca Tecnológico Universitario ARGOS

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Gestión del talento humano y del conocimiento (Registro nro. 841)

000 -Cabecera (24)
Campo de control interno 01941nam a22002534a 4500
001 - Número de control
Campo de control ARGOS
005 - Fecha y hora de la
Campo de control 20220819181141.0
007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general
Tipo material ta
008 - Códigos de longitud fija (40p)
Campo de control de longitud fija t ec gr 00| 0 spa d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
ISBN 978-958-771-379-4
040 ## - Origen de la Catalogacion
Origen de la Catalogacion ARGOS
041 ## - Código de idioma (R)
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) spa
082 ## - Número de la Clasificación
Clasificación Dewey 658.3
Codigo Cutter CueG
100 ## - Autor Personal
Autor Personal Cuesta Santos, Armando
245 ## - Titulo
Titulo Gestión del talento humano y del conocimiento
Mencion del autor Armando Cuesta Santos
250 ## - Mencion de edicion
Mencion de edicion Segunda edición
260 ## - Editorial
Ciudad Bogotá
Nombre de la Editorial ECOE Ediciones
Fecha 2018
300 ## - Descripcion
Páginas 539 páginas
Otros detalles físicos gráficos
Dimensiones 24 cm.
504 ## - Nota Bibliografica
Nota bibliografica Incluye bibliografía
520 ## - Resumen
Resumen La ventaja competitiva de las empresas no radica<br/>en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación<br/>y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates<br/>decía a finales del siglo XX que una empresa<br/>gestiona, esencialmente, datos, documentos y el<br/>trabajo de las personas, y que por ello su finalidad<br/>es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas.<br/>En esta nueva edición se reiteran los conceptos,<br/>tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se<br/>describe el rol de la tecnología en la Gestión del<br/>Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la<br/>empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la<br/>compensación laboral. Se incluye un nuevo<br/>capítulo sobre evaluación del desempeño laboral<br/>y su relación con el desempeño estratégico<br/>empresarial bajo el modelo conceptual de análisis<br/>GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control).<br/>Este texto sirve de referencia para estudiantes de<br/>pregrado y posgrado en Administración de<br/>Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo<br/>para directivos y profesionales que tienen fe en el<br/>mejoramiento humano.
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores Talento Humano
9 (RLIN) 1315
653 ## - Palabras Claves
Palabras Claves Gestión del Conocimiento
942 ## - Datos personalizados Koha
Tipo de Documento Libros
Fecha procesamiento 2021-12-15
Existencias
Perdido (estado) Fuente de Clasificacion Deterioro (estado) Colección Ubicacion permanente Ubicacion actual Fecha de Ingreso a la Biblioteca Origen de adquisicion Numero inventario Prestamos Renovaciones Codigo Código de barras Ultima fecha de verificacion Ultima fecha de prestamo Número de copia Tipo de Item Nota pública Precio dolares
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